Mujeres inmigrantes potencian sus habilidades sociales

Las mujeres que estamos atendiendo en el marco del proyecto de Atención Integral de la Mujer Inmigrante al iniciarse en la búsqueda de empleo suelen enfrentar dificultades específicas.

En primer lugar, aquéllas relacionadas con sus aspectos subjetivos y generadas por el desconocimiento de los modos de operar del mercado laboral. En segundo lugar, las dificultades objetivas vinculadas con la carencia de las calificaciones laborales demandadas o con los obstáculos para responder a las exigencias de los diversos ámbitos laborales.

La mayor parte de la población beneficiaria no ha tenido inserción laboral en el  mercado de trabajo formal, aunque muchas de ellas se han desempeñado en la economía informal y en condiciones de precariedad. Muchas han perdido su empleo y requieren la actualización de sus calificaciones para incrementar su empleabilidad y sus posibilidades de reinserción, de acuerdo a los actuales requisitos del mercado de trabajo.

Las empresas y empleadores cada vez valoran más las habilidades sociales y no sólo entre los trabajadores contratados, sino que también las tienen muy en cuenta a la hora de seleccionar personal. Su importancia es de tal magnitud que pueden marcar la diferencia a la hora de conseguir un empleo.

Contar con habilidades sociales puede marcar la diferencia y contar con ellas suelen decantar la balanza hacia aquellos candidatos que destacan por «destrezas».

Por ello, estamos realizando talleres de habilidades sociales para el empleo, qué son, su importancia en el ámbito laboral, cómo entrenarlas, habilidades para la comunicación,la resolución de conflictos: la asertividad, la toma de decisiones, competencias para la empleabilidad: resiliencia, autoliderazgo, adaptabilidad, orientación al logro y empleabilidad; la gestión de emociones: inteligencia emocional, el autoconocimiento, autorregulación y automotivación.Haz clic aquí para modificar.

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