Competencias clave para la empleabilidad

En el mercado de trabajo se busca a la trabajadora idónea, es decir, la que mejor pone en juego conocimientos, destrezas, habilidades y experiencias en torno a una ocupación. Por esta razón, el proceso de inserción socio-laboral es concebido como un proceso de aprendizaje para adquirir competencias y mejorar la empleabilidad.

Desde una propuesta de análisis dinámica, constructiva, global y positiva la persona podrá identificar los factores de incidencia más significativos en relación con su empleabilidad y a partir de éstos diseñar un itinerario de inserción sociolaboral con un plan de trabajo para desarrollar la competencia profesional y mejorar, consecuentemente, su empleabilidad.

Con el Programa de atención integral de la mujer inmigrante queremos dar una respuesta integral ante la realidad excluyente en la que viven algunas mujeres en alto grado de exclusión social, con el fin de que estas mujeres se incorporen a la sociedad en igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades.

Pretendemos elevar el nivel de formación, empleabilidad, información, autoestima y desarrollo personal de las mujeres, a la par de sensibilizar a la sociedad en general sobre la importancia de la autonomía y desarrollo personal de las mujeres.

En tal sentido, la atención socio-laboral irá encaminada a su incorporación al mercado de trabajo de estas mujeres o a mejorar su empleabilidad, a salir de situaciones de riesgo, como asumir en soledad las cargas familiares, conciliar la vida familiar y laboral, apoyándolas en muchos casos a cómo superar psicológicamente el desempleo, entre otras acciones.

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